はじめに
TOMOSUBAでは、学生や若者が企業・自治体とともに、自由で柔軟な“実験的学び”を通じて課題解決に挑むプログラムを提供しています。異なる価値観や専門性が交わる「新結合」から生まれるアイデアと、「試行錯誤を前提とした実験」による実践機会を通じて、企業様にとっても新しい発見と可能性を共に創出できる場となっています。
このような取り組みに関心のある企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。
動画の概要紹介
動画「【世界のトップ5％の休み方】」では、クロスリバーCEOの越川慎司氏が、世界のトップビジネスパーソンが実践している休み方と、それが創造性・判断力・生産性にどう影響するのかを、豊富なデータとともに解説しています。なかでも、「イノベーションとは技術革新ではなく“新結合”である」という定義が提示され、異なる要素の掛け合わせこそが変化を生む源泉であるという視点が語られました。
この“新結合”という考え方は、TOMOSUBAが実践している学びのスタイルに深く結びついています。TOMOSUBAでは、学生や若者が企業や自治体と共に、現場に根差した課題に向き合いながら、自由な時間と余白の中で他分野との出会いを経験します。異なる分野・背景・価値観を持つ人同士の対話と協働から、新たなアイデアが生まれていく。そのプロセスこそが、イノベーションの起点であり、“新結合”を体現するものです。
「挑戦」から「実験」へ：TOMOSUBAの実践的アプローチ
動画で強調されたもう一つの視点は、「挑戦」ではなく「実験」として取り組む姿勢の重要性です。挑戦という言葉には成功・失敗の二元論が伴いがちですが、実験という捉え方は、たとえ失敗してもそこから学びを得られる柔軟さと継続性を含んでいます。
TOMOSUBAのプロジェクトは、まさにこの“実験”の思想に基づいています。参加者は最初から完璧な答えを求めるのではなく、仮説を立てて小さく試し、その結果から次の行動へとつなげていくというアプローチを取ります。こうした試行錯誤の積み重ねこそが、創造性を育み、真に実装可能なイノベーションへとつながっていくのです。
また、TOMOSUBAでは「失敗してもいい」という文化が醸成されており、参加者は安心して自分のアイデアを試すことができます。このような“心理的安全性”のある環境は、まさに実験が活発に行われるための土台であり、越川氏が語る世界のトップ層の働き方とも共鳴する要素です。
このような“実験的な学び”を支えているのが、TOMOSUBAの多層的なプログラム設計です。特に、社会課題や企業課題に対して学生が主体的に取り組む学生向けプロジェクト募集では、アイデアをすぐに形にして試す環境が整っており、現場での学びがそのままキャリア形成にも直結しています。こうした取り組みは、単なる就業体験ではなく、自己分析を深めるプロジェクト型学習として、学生一人ひとりの価値観を引き出すきっかけになっています。
企業にとっても、TOMOSUBAは若者の“仮説思考”と“行動力”を間近で確認できる場となっています。インターンシップを学生に募集したい企業や、優秀な学生の採用方法に課題を感じている採用担当者にとって、TOMOSUBAの学生採用支援サービスは、実力を事前に見極められる貴重な機会です。また、企業と学生のマッチングサービスを通じて、価値観や関心軸の一致した人材とつながることができ、新卒採用の課題解決にも有効です。
結論：イノベーションは“新結合”と“実験”から生まれる
現代の社会課題は、既存の知識や方法論だけでは解決できない複雑さを持っています。その中で、異なる価値観やスキルを結びつける“新結合”と、固定観念にとらわれずに小さく試す“実験”が、イノベーションの鍵となります。
TOMOSUBAは、まさにこの二つを実現する場です。若者たちは自分の興味・関心に基づいた問いを持ち寄り、異質な他者と出会い、行動と対話の中で社会への新しい解決策を模索します。この過程自体が、次世代のイノベーションを生み出すための“学びの実験場”であり、“未来を耕す場”なのです。
今後の社会に求められるのは、知識を多く持っていることではなく、新しい知と知を掛け合わせ、柔軟に試していける実践力です。その力を育むTOMOSUBAの事業モデルは、まさに未来を切り拓くための鍵と言えるでしょう。
最後に：TOMOSUBAでできること
TOMOSUBAではさまざまな分野で産学連携プロジェクトが行われており、企業と大学生のビジネス協業を通じた事例が多数生まれています。たとえば、Z世代の価値観を取り入れた商品企画や、SNSを活用したプロモーションなど、柔軟な発想を活かした学生と企業のコラボ事例が増加しています。さらに、リサーチや戦略提案を行う学生マーケティング支援や学生向けリサーチサービスなども展開されており、学生が企業の課題に“実験的に”関与する体制が確立されています。
また、企業が若年層との接点を築く場として、学生向けイベントの実施サービスや大学コミュニティへのスポンサー募集も注目されています。Z世代との継続的な接点づくりを求める企業にとって、若年層マーケティング支援としてのTOMOSUBA活用は極めて戦略的です。
学生にとっても、TOMOSUBAはリアルな出会いや機会が広がる空間です。大学生がインターンを探す際にはもちろん、就活に役立つ学生活動の場として、自身の実績を形成できる環境が整っています。特に、学生起業仲間を探す、スタートアップへの参加を目指すといったキャリア志向を持つ学生には、TOMOSUBAの実践的な雰囲気が高く支持されています。
さらに、拠点である渋谷の学生コミュニティスペースでは、コワーキングスペースが学生無料で使えるほか、勉強場所を東京で探している学生や大学生の交流イベントを求めている若者が日常的に集まっています。こうした空間的な支援があることで、実験の連続を途切れさせることなく、学びが連続的に循環していくのです。
TOMOSUBAは、「挑戦」ではなく「実験」として社会と関わる文化を定着させることで、学生と企業が共に新たな可能性を探る“実装前提の教育モデル”を実現しています。